ออนไลน์ : 42
หัวข้อ :: การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ
แบบฟอร์มการรายงานผลการนำการประเมินจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล
วัตถุประสงค์
แบบรายงานการประเมินจริยธรรมมีวัตถุประสงค์เพื่อให้หน่วยงานของรัฐรายงานการนำผลการประเมินจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลในกระบวนการใดกระบวนการหนึ่งภายในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 อาทิ การตรวจสอบภูมิหลัง/ความประพฤติและพฤติกรรมทางจริยธรรม การประเมินสมรรถนะ หรือ การปฏิบัติราชการ หรือการแต่งตั้ง โอน ย้าย เลื่อนตำแหน่ง หรือการพัฒนา หรือการสอบวัดความเข้าใจเกี่ยวกับมาตรฐานทางจริยธรรม ประมวลจริยธรรม เป็นต้น
ชื่อหน่วยงาน/ส่วนราชการ องค์การบริหารส่วนตำบลใจดี
ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
วัน/เดือน/ปี ที่รายงาน 2 กุมภาพันธ์ 2566
ประมวลจริยธรรมที่หน่วยงานใช้ดำเนินการภายในหน่วยงาน
ชื่อประมวลจริยธรรม ประมวลจริยธรรมของพนักงานส่วนท้องถิ่น
URL ที่เผยแพร่ www.jaideesao.go.th
1. ประมวลจริยธรรมผู้บริหารท้องถิ่น
2. ประมวลจริยธรรมสมาชิกสภาท้องถิ่น
3. ประมวลจริยธรรมพนักงานส่วนท้องถิ่น
ชื่อการดำเนินการหรือกิจกรรมการประเมินพฤติกรรมทางจริยธรรมที่นำไปใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคล
การประเมินผลปฏิบัติราชการรอบ 6 เดือน ประจำปีงบประมาณ 2566
1. ขั้นตอนการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ได้นำผลการประเมินพฤติกรรมไปใช้ประกอบการดำเนินงาน
1.1 การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร
1.2 นำผลการประเมินมาประกอบการดำเนินการบริหารงานบุคคล ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน
2. รายละเอียดการประเมินพฤติกรรมทางจริยธรรมที่สอดคล้องกับมาตรฐานทางจริยธรรม หรือประมวล จริยธรรม หรือข้อกำหนดจริยธรรม หรือพฤติกรรมที่ควรกระทำและไม่ควรกระทำ (Dos & Don’ts)
2.1 ประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร ตามหลักการประมวลจริยธรรมพฤติกรรมทางจริยธรรม ยึดมั่นในจริยธรรม และยืนหยัดกระทำในสิ่งที่ถูกต้องและเป็นธรรม ปฏิบัติหน้าที่โดยยึดหลักความถูกต้องตามหลักกฎหมาย หลักวิชาการ และแนวปฏิบัติ ที่เกี่ยวข้อง ปฏิบัติหน้าที่โดยกล้าแสดงความคิดเห็น หรือทักท้วงเมื่อ พบว่ามีการกระทำที่ไม่ถูกต้องไม่สมควร ไม่ปฏิบัติงานโดยมุ่งให้เกิดประโยชน์ของตัวเองมากกว่าคำนึงถึงประโยชน์ของส่วนรวม
3. สรุปผลการดำเนินการประเมินพฤติกรรมทางจริยธรรม
- ยึดมั่นในสถาบันหลักของประเทศอันได้แก่ชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์ และการปกครองระบบประชาธิปไตยอันมีพระมหากษัตริย์ทรงเป็นประมุขพฤติกรรมการแสดงออกไม่มีการกล่าวให้ร้ายต่อสถาบันชาติศาสนาพระมหากษัตริย์ไม่มีการกระทำที่ทำให้เสื่อมเสียต่อชาติศาสนาหรือพระมหากษัตริย์ แสดงออกซึ่งความจงรักภักดีต่อสถาบัน
- ซื่อสัตย์สุจริตมีจิตสำนึกและความรับผิดชอบต่อหน้าที่ชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์ พฤติกรรมการแสดงออกมีการอำนวยความสะดวกแก่ผู้มารับบริการในการติดต่อราชการโดยปราศจากการเรียกรับผลประโยชน์ไม่มีการรับสินบนไม่คอรัปชั่นและระมัดระวังในกระบวนการปฏิบัติงานมีการระมัดระวังเรื่องการรับมอบของขวัญการรับบริจาคเ รียกทรัพย์สิน หรือเงินบริจาค ไม่มีการละทิ้งงานข้ามวันหรือโดยไม่มีเหตุสมควรไม่เบียดบังทรัพย์สินหรือบุคลากรของหน่วยงานเพื่อประโยชน์ส่วนตัว
- กล้าตัดสินใจและกระทำในสิ่งที่ถูกต้อง ชอบธรรมมีการรายงานต่อผู้บังคับบัญชาเมื่อพบการกระทำที่เห็นว่าเป็นการละเมิดระเบียบไม่มีการขัดขวางการสืบหาข้อเท็จจริงและไม่รายงานเท็จ กลั่นแกล้ง หลีกเลี่ยงการกระทำที่ไม่สมควรปราศจากเหตุผลและความชอบธรรมรวมถึงไม่ทักจูนให้ไม่ชักจูงให้ผู้อื่นกระทำในสิ่งที่ไม่ถูกต้องให้ความช่วยเหลือประชาชนหรือผู้รับบริการที่ถูกรังแกหรือได้รับการปฏิบัติที่ไม่ธรรม ไม่สร้างข่าวเท็จข่าวลือข้อมูลผิดหรือโฆษณาชวนเชื่อที่สร้างความเข้าใจผิดแก่คนอื่น
- ปฎิบัติหน้าที่อย่างเป็นธรรมไม่เลือกปฏิบัติ มีการปฏิบัติและบริการต่อทุกคนอย่างเท่าเทียมไม่เลือกปฏิบัติด้วยความแตกต่างทางเชื้อชาติเพศอายุสภาพร่างกายศาสนาสถานะทางเศรษฐกิจหรือความเชื่อทางการเมืองไม่มีการใช้สิทธิ์พิเศษหรืออำนวยความสะดวกแก่บุคคลใดเป็นพิเศษเคารพในสิทธิมนุษยชนของบุคคลทุกคนปฏิบัติหน้าที่โดยปราศจากอคติไม่เกี่ยงงานและเต็มใจทำงานที่ได้รับมอบหมายปฎิบัติงานในวิชาชีพด้วยหลักวิชาการหรือปฏิบัติตามมาตรฐานงานแยกเรื่องส่วนตัวออกจากตำแหน่งหน้าที่โดยตั้งอยู่ในความยุติธรรมไม่ลำเอียงไม่เห็นแก่ความสัมพันธ์ส่วนตัวความเป็นพวกพ้องหรือบุญคุณส่วนตัว
- คิดถึงประโยชน์ส่วนรวมมากกว่าประโยชน์ส่วนตัวและมีจิตสาธารณะ ปฎิบัติหน้าที่โดยคำนึงถึงผลประโยชน์ส่วนรวมมากกว่าผลประโยชน์ส่วนตัวรับผิดชอบต่อสังคมและความยั่งยืนทางด้านสิ่งแวดล้อมการใช้ทรัพยากรและการดำเนินการในหน่วยงานไม่ใช้ข้อมูลหรือตำแหน่งหน้าที่เอื้อประโยชน์แก่พวกพ้องหรือเอื้อประโยชน์ส่วนตัวทำงานในหน่วยงานของตนโดยไม่ประกอบอาชีพเสริมที่ทำให้มีผลประโยชน์ทับซ้อนช่วยเหลือสังคมชุมชนหรือแก้ปัญหาความเดือดร้อนของประชาชนโดยจิตสาธารณอาสาช่วยเหลืองานของหน่วยงาน
- มุ่งผลสำเร็จของงาน เรียนรู้อย่างต่อเนื่องและสม่ำเสมอพร้อมทำงานให้ได้ตามเป้าหมายของหน่วยงานและองค์กรด้วยความละเอียดรอบคอบและมีการบริหารจัดการเวลาที่เหมาะสมปฏิบัติงานด้วยความประหยัดคุ้มค่าและมีประสิทธิภาพเร่งทำงานให้สำเร็จ รับผิดชอบไม่ผลักภาระความรับผิดชอบให้แก่เพื่อนร่วมงาน ผู้ใต้บังคับบัญชาหรือบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้อง แสดงความทุ่มเทและความกระตือรือร้นต่องานที่ได้รับมอบหมายใช้เทคโนโลยีหรือดิจิทัลประกอบการทำงาน เพื่อลดต้นทุน หรือทำให้ขั้นตอนหรือวิธีการมีประสิทธิภาพสูงขึ้น
- ดำรงตนเป็นแบบอย่างที่ดีและรักษาภาพลักษณ์ของทางราชการปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดีและเหมาะสมทั้งในและภายนอกสถานที่ทำงาน นำปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงหรือตามแนวทางพระราชดำรัสมาใช้ในการทำงาน วางตัวอย่างดีและไม่ประพฤติตนที่นำความเสื่อมเสียหรือมลทินมัวหมองมาสู่ราชการ เช่นชู้สาว ฉ้อโกง วางตัวเป็นกลางทางการเมือง โดยใช้สิทธิ์ทางการเมืองในนามตนเองนอกเวลางานอย่างเหมาะสม หลีกเลี่ยงการกระทำที่ทำให้ผู้อื่นเข้าใจว่ากระทำในนามส่วนราชการ เป็นพลเมืองที่ดีของประเทศประหยัดอดออม ไม่ฟุ้งเฟ้อ หรูหราและไม่สร้างหนี้สินจนเกินตัว อดทนและไม่หวั่นไหวต่อความยากลำบาก
4. รายละเอียดการนำผลการประเมินพฤติกรรมทางจริยธรรมไปใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคล
การดำเนินการประเมินพฤติกรรมทางจริยธรรมการประเมินสมรรถนะ หรือ การปฏิบัติราชการ หรือการแต่งตั้ง โอน ย้าย เลื่อนตำแหน่ง หรือการพัฒนา รายละเอียดดังนี้
- ประเมินผลการประติบัติงานเพื่อเลื่นขั้นเงินเดือน โดยนำพฤติกรรมการแสดงออกทางจริยธรรมของบุคคลเป็นส่วนหนึ่งของการประเมิน
- การพิจารณาการแต่งตั้ง โอนย้ายบุคคลากร โดยนำพฤติกรรมทางจริยธรรมมาประกอบ ผู้โอนย้ายต้องไม่มีประวัติเสื่อมเสียทางจริยธรรม อันเป็นเหตุให้ต้องตั้งกรรมสอบวินัย
- การสรรหาบุคคลากรเพื่อบรรจุเป็นพนักงานจ้าง นำองค์ประกอบการประเมินพฤติกรรมทางจริยธรรมมาเป็นส่วนหนึ่งในการพิจารณาให้คะแนนผู้สมัครเข้ารับการสรรหา ในการสัมภาษณ์
5. ปัญหา/อุปสรรค และข้อเสนอแนะ
ไม่มี
ผู้รายงาน จิตติมา ตองอบ
(นางจิตติมา ตองอบ)
ตำแหน่ง หัวหน้าสำนักปลัด
ธิเดช เจริญศรีเมือง
(นายธิเดช เจริญศรีเมือง)
ตำแหน่ง ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลใจดี
อนุรักษ์ เพชรอินทร์
(นายอนุรักษ์ เพชรอินทร์)
ตำแหน่ง นายกองค์การบริหารส่วนตำบลใจดี
วันที่ : 28 เมษายน 2566 View : 270
